Hasta el día de hoy, en los Estados Unidos las mujeres que están igualmente capacitadas, educadas, e incluso con la misma experiencia laboral que los hombres, no reciben el mismo salario. Tomando en cuenta que muchas de estas mujeres cumplen con la mitad del trabajo en el país. Por lo tanto, merecen que se les pague un sueldo justo e igualitario porque han demostrado que pueden cumplir con las mismas responsabilidades de trabajo, pero también están igualmente preparadas para demostrar su desempeño laboral al nivel  de los hombres.  

De acuerdo a Elise Gould, “la brecha salarial de género es una medida de la disparidad salarial entre hombres y mujeres. Si bien se puede medir de diferentes maneras, los datos son claros: a las mujeres todavía se les paga mucho menos que a los hombres”(60). La brecha salarial en los Estados Unidos ha sido un debate contextualizado referente  al sueldo de la mujer en comparación con el del hombre. Estoy de acuerdo que, este cuestionamiento ha llevado a cambios significativos como en las posiciones laborales que ellas realizan en la actualidad, como doctoras, ingenieras, y abogadas, etc. A pesar de estos cambios positivos, la desigualdad de género continúa en el presente. Si bien muchas mujeres, hoy en día, pueden conseguir muchos de los trabajos de sus sueños, no obstante, se ven privadas en otras áreas donde están siendo mal pagadas. Por el contrario, los hombres con solo un diploma de educación secundaria ganan más dinero que algunas mujeres con educación universitaria. 

En Estados Unidos, las mujeres están infravaloradas en sus trabajos a nivel profesional, este hecho se refleja en sus salarios. A las mujeres se les paga mucho menos, entre 80 y 83 centavos, por cada dólar que suele ganar un hombre (Ewall 3). De acuerdo a un informe de BLS, “las mujeres tienen más posibilidades que los hombres de estar empleadas en ocupaciones profesionales y afines … Sin embargo, dentro de la categoría profesional, la proporción de mujeres en trabajos mejor pagados es mucho menor que la de los hombres”(24). Claramente, no están tomando en cuenta su educación, ni su experiencia, tampoco están apreciando el camino que tuvieron que recorrer para llegar hasta donde están hoy. A veces pueden estar en la misma área de trabajo, haciendo labores similares, llevando a cabo la misma cantidad de horas, pero el trabajo de la mujer todavía está subvalorado, e incluso mal pagado. Hay varias excusas, al igual que estereotipos, donde se dice que las mujeres no están preparadas para un trabajo profesional porque no son lo suficientemente fuertes; las describen como individuos débiles, emocionales, e incapaces de ganar la misma cantidad de dinero que los hombres. 

Hoy en día, las mujeres han tenido sus avances, decantándose a nivel laboral, y educativo. Sin embargo, aún sigue existiendo esa desigualdad donde ellas terminan ganando menos que los hombres. Muchas de  estas mujeres en la actualidad han buscado su camino, valor  e igualdad, logrando posicionarse en trabajos que les apasionan. No obstante, siguen con la lucha diaria de lograr un salario igualitario. De acuerdo a Sarah Ewall, “a las mujeres con títulos avanzados se les paga menos en promedio que a los hombres con títulos de licenciatura” (22). A pesar de que las mujeres se están posicionando en niveles educativos e incluso académicos de alto rendimiento, que las ha llevado a lograr títulos relevantes como en maestrías e incluso doctorados. Aun así, las mujeres en términos laborales en los Estados Unidos ganan menos de lo que ganaría un hombre con o sin título. Por eso, para muchas mujeres la igualdad salarial sigue siendo un obstáculo en sus vidas, ya que siguen siendo víctimas de discriminación en sus ocupaciones mal pagadas. 

La brecha salarial de género es real, perjudica a las mujeres en muchos ámbitos de sus vidas, tanto económicamente como personalmente. A pesar de que ellas en la actualidad son autosuficientes como también capacitadas en sus respectivas áreas de trabajo; aun así, son víctimas de discriminación salarial. Es evidente que a muchas mujeres, en ocupaciones similares a las de los hombres, solo se les paga una pequeña parte, en comparación a lo que ellos normalmente ganan. Es por eso que el gobierno de los Estados Unidos debe tener la responsabilidad de eliminar todas las desigualdades de género, empezando por  la brecha salarial entre hombres, y mujeres. Promoviendo la igualdad de género a través de oportunidades entre ambos, tanto hombres como mujeres, incluyendo la igualdad educacional. 

Bureau, U.S. Census. “Women Consistently Earn Less than Men.” Census.gov, 12 Apr. 2022, https://www.census.gov/library/stories/2022/01/gender-pay-gap-widens-as-women-age.html. 

Ewall-Wice, Sarah. “Women Are Losing Thousands of Dollars a Month Due to the Gender Pay Gap. The Pandemic May Have Made It Worse.” CBS News, 15 Mar. 2022, www.cbsnews.com/news/equal-pay-day-gender-gap-pandemic.

“What Is the Gender Pay Gap and Is It Real?: The Complete Guide to How Women Are Paid Less than Men and Why It Can’t Be Explained Away.” Economic Policy Institute, www.epi.org/publication/what-is-the-gender-pay-gap-and-is-it-real. Accessed 10 May 2022.

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